物业招聘保安会有保险吗？

在物业行业中，当招聘保安时，按照相关法律法规要求，物业是需要为保安提供一定保险保障的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，物业招聘保安，一旦双方签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，物业就有义务为保安缴纳五险。

对于保安这份职业来说，其工作具有一定的特殊性和风险性，他们需要在小区、商业中心等场所进行巡逻、站岗、维护秩序等工作，可能会面临一些突发情况，比如遇到暴力冲突、意外伤害等，工伤保险就显得尤为重要，当保安在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿，这不仅保障了保安个人的权益，也减轻了物业可能面临的经济赔偿压力。

除了法定的社会保险外，有些物业为了进一步提高保安的保障水平，还会额外购买商业保险，比如团体意外险等，团体意外险可以在保安遭受意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时提供额外的经济保障，这体现了物业对保安人员的关怀，也有助于增强保安队伍的稳定性和凝聚力。

不过，在实际情况中，可能存在部分不规范的物业企业，为了降低成本，没有按照规定为保安缴纳社会保险，这种行为是违法的，保安人员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

正规的物业招聘保安通常会按照法律规定提供社会保险，部分物业还会额外购买商业保险来增加保障，但保安人员在入职时，也应该主动了解自己的保险权益，确保自身的合法利益得到保障。