物业不发保安工资合法吗？

在物业管理行业中，保安是维护小区安全与秩序的重要力量，有时会出现物业不发保安工资的情况，那么这种行为究竟合不合法呢？

从法律层面来看，物业不发保安工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保安为物业提供了劳动服务，付出了自己的时间和精力，他们有权利获得相应的工资报酬。

当物业和保安签订劳动合同时，合同中会明确规定工资的数额、支付方式和支付时间等条款，物业作为用人单位，有义务遵守合同约定，按时发放工资，如果物业无故拖欠或克扣保安工资，这不仅违反了合同约定，更是违反了法律规定。

保安在遭遇物业不发工资的情况时，他们的合法权益受到了侵害，工资是保安维持生活的主要经济来源，不发工资可能会导致他们生活陷入困境，无法保障自身及家人的基本生活需求，这也会影响保安的工作积极性和工作质量，进而对小区的安全管理产生不利影响。

如果物业不发保安工资，保安可以通过多种途径来维护自己的权益，他们可以与物业进行友好协商，了解不发工资的原因，并要求物业尽快支付工资，如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物业的违法行为进行调查和处理，保安还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。

物业不发保安工资是不合法的行为，物业应当严格遵守法律法规，按时足额向保安支付工资，保障保安的合法权益，保安在遇到工资被拖欠等问题时，要学会运用法律武器来维护自己的权益，确保自己的劳动付出能够得到应有的回报。