物业保洁兼职该签什么合同？

在物业管理工作中，为了保证小区、写字楼等场所的整洁卫生，物业常常会聘请保洁兼职人员，物业保洁兼职应该签订什么合同呢？

对于物业保洁兼职而言，比较常见的是签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

与劳动合同不同，劳务合同的主体双方是平等的民事主体关系，对于物业来说，聘请保洁兼职签订劳务合同有诸多好处，劳务合同的灵活性更高，兼职保洁人员往往工作时间不固定，可能只是在特定时间段来进行清洁工作，劳务合同能够更好地适应这种灵活的工作模式，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间和报酬等，物业可以与保洁兼职人员约定每周来工作三天，每天工作几个小时，按照工作时长来计算报酬。

签订劳务合同在一定程度上降低了物业的管理成本和法律风险，在劳务关系中，物业无需像在劳动关系中那样为兼职人员缴纳社会保险等费用，劳务合同的解除相对简单，当兼职人员不能胜任工作或者物业不再需要其服务时，可以按照合同约定解除劳务关系。

在签订劳务合同时，物业也需要注意一些事项，合同中要明确工作内容，如具体的清洁区域、清洁标准等，避免日后产生纠纷，报酬的支付方式和时间也应该清晰明确，是按小时计算、按天计算还是按工作量计算，以及何时支付报酬等都要在合同中注明，还应该约定双方的权利和义务，如兼职保洁人员要遵守物业的规章制度，物业要为其提供必要的工作条件等。

物业保洁兼职通常签订劳务合同，但在签订过程中要确保合同条款清晰、合理，以保障双方的合法权益。