物业找保安有哪些规定？

在物业管理工作中，保安人员起着维护小区安全秩序的关键作用，物业找保安有哪些规定呢？下面就为大家详细介绍。

资质要求

物业所招聘的保安人员自身需要具备相应的资质，根据相关规定，从事保安服务的人员应当年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历，保安人员需要经过公安机关的保安服务培训，取得保安员证后，方可上岗工作，这是为了确保保安人员具备基本的安全防范知识和技能，能够有效地履行职责。

物业在招聘保安时，必须严格审查应聘人员的身份信息、无犯罪记录证明等相关材料，确保其符合法定的从业条件，如果物业招聘了不符合资质要求的保安人员，可能会面临相关部门的处罚，同时也会给小区的安全管理带来隐患。

招聘流程规范

物业在招聘保安时，要遵循一定的招聘流程，应当制定明确的招聘方案，包括招聘岗位、人数、条件、招聘程序等内容，招聘信息应当通过合法、正规的渠道发布，如招聘网站、社区公告等，确保信息的公开透明。

在招聘过程中，要对应聘人员进行全面的考察，包括面试、背景调查等环节，面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力和安全防范意识等方面；背景调查则要了解应聘人员的工作经历、有无违法违纪行为等情况，通过严格的招聘流程，可以选拔出素质较高、适合岗位要求的保安人员。

保安服务合同规定

如果物业选择与保安服务公司合作，由保安服务公司派遣保安人员到小区提供服务，那么物业与保安服务公司之间需要签订保安服务合同，合同应当明确双方的权利和义务，包括保安服务的内容、标准、费用、服务期限、违约责任等条款。

保安服务合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性标准和公序良俗，合同中要明确保安人员的工作安排、培训要求、绩效考核等内容，以确保保安服务的质量和效果。

培训与管理规定

物业对招聘的保安人员负有培训和管理的责任，物业应当定期组织保安人员进行业务培训，包括安全防范知识、应急处理技能、职业道德等方面的培训，通过培训，提高保安人员的业务水平和服务质量，使其能够更好地履行职责。

在日常管理方面，物业要建立健全保安人员的管理制度，包括考勤制度、值班制度、巡逻制度等，要加强对保安人员的监督和考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员进行相应的处罚。

物业找保安有着多方面的规定，从保安人员的资质要求、招聘流程、服务合同到培训管理等各个环节都有明确的规范，物业必须严格遵守这些规定，才能招聘到合格的保安人员，为小区居民提供安全、有序的居住环境。